拖欠工资可以追讨吗
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追讨拖欠工资有期限。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因此，追讨拖欠工资的期限是一年，但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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企业拖欠工资有追讨期限。若是在劳动关系存续期间，对工资进行追讨的，没有时间限制；若是在劳动关系终止的情况下，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请仲裁。
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拖欠工资五六年了还可以追讨吗拖欠工资五六年如果有欠条还能追讨，追讨方可以向人民法院起诉。 如果没有欠条等证据证明的，就不能够再起诉维权了。 另，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请
2020.06.04 146 -
拖欠工资是否有期限可以追讨追讨拖欠工资是有期限的。该期限一般是一年，当事人可在一年及时申请仲裁，请求仲裁机构来维护其合法的劳动权益。如果当事人是在劳动关系存续期间就因追讨工资产生争议的，则应在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
2020.10.02 130 -
追讨拖欠工资有期限吗劳动关系存续期间追讨拖欠工资没有申请仲裁的情形。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
2020.03.04 121
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拖欠的工资怎么才可以追讨
当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
2022-12-26 15,340 -
再就业老板拖欠工资，如何追讨？不能追讨拖欠工资吗？
老板拖欠工资建议您向侦察大队举报或者申请劳动仲裁
2022-10-20 15,340 -
没有证据拖欠工资可以追讨要回吗
没有证据，可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付克扣的工资。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公
2022-10-10 15,340 -
拖欠工资怎么追讨
用人单位拖欠工资的，员工可以到当地的人社局或者劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁
2022-06-05 15,340
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00:56
拖欠工资可以告他吗拖欠工资可以告他。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，我国法律对于拖欠工资多少和拖欠多久才能起诉都没有明确规定。因此，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，值得注意的是，受害人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三
2,333 2022.04.17 -
00:56
拖欠工资3000可以报警吗拖欠工资3000可以报警，法律规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务，如果用人单位不履行劳动者可以报警。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。建议向劳动行政部门投诉解决。投诉
1,710 2022.06.01 -
00:53
拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期
5,231 2022.05.11
