公司的规章制度是什么？
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公司规章制度的注意事项如下：合法合理是符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够得到法律认可的大前提。可操作性和不可操作性的条款对企业来说并不比有更好。比如很多企业规定员工不遵守执行领导合理指示的，视为一般违纪。什么是合理，各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦遵循这一条款，往往会引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。尽可能多地考虑生产经营，员工管理中可能发生的情况，避免发生后不可依赖。特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，可以更好地达到治病救人的效果。
《中华人民共和国公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数; (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。
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根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律； 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤，职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。
根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
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2020.12.24 152 -
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3,396 2022.04.15 -
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