拖欠工资的追讨期限问题
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如果拖欠工资已经持续了五六年，并且有欠条等证据证明，那么追讨方可以向人民法院起诉。但如果没有这些证据，就不能再起诉了。此外，起诉必须满足以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。这一规定可以在《民事诉讼法》第一百一十九条中找到。
《民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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首先，需要明确的是石场是否具有用工资格。依据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”如果石场具有企业营业执照或其他合法经营资格，即石场具有用工资格，双方形成事实上的劳动法律关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”因此，基于上述法律规定，当事人可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张其合法权益。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。其次，如果石场不具有合法用工主体资格，则双方形成民法上的雇佣关系。所谓雇佣关系，是指雇员与雇主之间经双方平等协商，约定由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。基于上述法律关系产生争议，则不适用《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，无须经过劳动仲裁前置程序，原告可以直接向被告（即雇主）所在地人民法院起诉主张其合法权益。诉讼过程中产生的相关诉讼费用原则上由原告先行支付，可以向法院申请减缓交付，最后由法院裁决败诉一方承担。最后，对于石场老板所说的工资抵扣装载机磨损费和水箱钱无事实和法律依据。雇员执行职务侵权责任的规则原则作为一种特殊的侵权责任问题，无论在劳动关系中还是在雇佣关系中，用人单位及雇主对损害赔偿适用推定过错责任原则，只有在用人单位或雇主有证据证明损害是由劳动者或者其雇员故意造成的，用人单位或雇主才可依法免责。上述意见，仅供参考。
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