公司不愿意休薪假怎么维护合法权益？
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公务员对机关及其领导人员侵害其合法权益的违法、违纪行为，可以向上级机关或者有关的专门机关提出控告。公务员申诉控告程序。原处理机关应当在接到公务员递交的复核申请书后三十日掏做出复核决定;提出申诉;受理公务员申诉的机关应当自受理之日六十日内做出处理;为受理公务员申诉、控告的机关应当自受理之日起六十日内做出处理。案情复杂的，可以适当延长，但是延长期限不得超过三十日;公务员对申诉处理决定不服的，可以自接到申诉处理决定之日起三十日内，按规定向做十申诉处理决定的部门(机关)的上一级部门(机关)提出一，再申诉(只规定二级申诉)。
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维护公司股东权益股东可以通过以下措施和制度维护自己的权利： (1)可以查阅公司会计账簿。 (2)可以申请人民法院确认股东会、董事会决议无效，或申请撤销股东会、董事会决议。当股东会、董事会的召集程序，表决方式违反法律、行政法规规定或者公司章程，或者决议内容违
2020.04.18 183 -
如何维护志愿者权益当志愿者的权益受到侵犯，保险公司会依照协议对保障对象在志愿服务中发生的猝死，意外身故，意外残疾，意外医疗进行赔付，并提供意外住院津贴。志愿者服务队实行队长负责制，各队员密切配合、分工协作。每个小分队各设宣传报道员1名，服务队设组织员1名。在
2020.12.16 718 -
怎么维护劳动者合法权益维护劳动者合法权益方法有以下几种： 1、任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告； 2、劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动； 3、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大
2022.07.15 1,667
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公司不准产假我该怎么维护我的合法权益？
向劳动监察和卫生计生委投诉。 劳动法规规定的产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监察投诉，由
2022-07-04 15,340 -
公司不给休陪产假该如何维护自己的权益?
用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规（地方法规地对所在地产生法律约束力）；在沟通无效时则可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政救济；在必要时可以
2022-07-11 15,340 -
公司员工不愿意休探亲假合法吗
单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚
2022-04-12 15,340 -
公司不签劳动合同怎么维护员工合法权益
首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。 协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉
2022-05-17 15,340
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如何维护自己的合法权益维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民
5,166 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,129 2022.09.05 -
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公司拖欠工资怎么维权讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率，建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以
2,351 2022.04.17
