冲压工计件工资要怎样算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组长的个人计件工资是根据所在班组总产量提成分配工资。冲压工的工资结构组成一般试用期员工和正式员工略有不同。员工工资=补贴工资+计件工资×70%+奖金；正式员工工资=计件工资+绩效工资+工资；班组长工资=计件提成工资+绩效工资+职位津贴+工龄工资+其他补助。《冲压车间计件工资暂行管理规定》五、 计件工资计算办法： 1. 公式：冲压工计件工资=个人当月生产的正品总冲次×相应的计件单价焊工计件工资=个人当月生产的正品总焊点数×相应的计件单价装模工计件工资=个人每小时工资×个人当月总装模时间剪床工计件工资=个人每小时工资×个人当月剪板时间+定额时工工资2. 未有下文所列异常情况出现时，计件员工全月所有工资全部按照既定的计件单价核算计件工资；若有异常情况时，按照下文所列异常情况处理。 3. 因生产订单不足，员工计件工资未能达到本人保底工资标准时，按本人签名确认的保底工资标准补足当月工资收入。 4. 计件工作期间，有临时任务抽调时，计件员工必须无条件服从，抽调工作内容为时工时，统一按照6.73元/时计算时工工资，车间安排时工工作必须严格执行标准工时，实行定额时工制度。 5. 定额时工流程参照原冲压车间任务单下单模式运作，车间必须严格进行过程监控。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
加班工资计件工资怎样计？计件工资制加班工资的计算：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据计时工资原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2020.11.14 185 -
工龄工资怎样计算工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2020.04.27 259 -
工伤工资怎样计算工伤工资怎样计算，需根据具体情况决定： 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满1个月，按照劳动合同约定
2022.08.09 1,803
-
冲压工计件工资该怎样算
冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组
2022-08-24 15,340 -
冲压工计件工资应该怎么样算
冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组
2022-08-24 15,340 -
冲压工计件工资该如何算
冲压工的计件工资类型分为集体计件工资和个人计件工资。集体计件工资适用于不能明确到个人合格品产量的班组实行集体计件，集体计件按个人出勤工时进行工资分配；个人计件工资是按照个人合格品产量进行工资分配，班组
2022-08-24 15,340 -
工资压资怎么计算
工资压资怎么计算： 公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照
2022-05-13 15,340
-
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在
840 2022.05.23 -
01:21
工龄怎么计算今天和大家分享一下工龄怎么计算 工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作
73,382 2022.04.15 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,829 2022.04.17
