离职期间是否可以请婚假
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根据《劳动法》第三条，劳动者在任期内享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。 在员工任期内，他们享有婚姻假期，只需在合适的时间办理离职手续并完成交接程序，就可以享受这些期待已久的婚假福利。对于那些在筹备婚礼期间身处不同地点工作的情侣，无论是异地恋还是异国情缘，员工都需要考虑到路途的实际距离，并将其纳入休假准备之中。 同时，员工需要了解的是，婚假中包含了国家公共假日以及相应的法定假期。而对于已经二次步入婚姻殿堂的职工，他们仍然可以按照当地法律法规所规定的期限享有结婚的权利，但是无法再享受晚婚假期。
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不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。 中国的婚假可以分为两种，一种是婚假，一种是晚婚假。 1、婚假：是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 2、晚婚假：现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10——30天不等（含3天法定婚假）。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
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