经济补偿金3个月合法合理吗
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1、如果单位需要支付员工经济补偿,应该是1.5个月的工资。 2、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同的经济补偿金,是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 1、《劳动合同法》规定的,经济补偿金最多拿12个月。 2、违法解除合同的补偿叫赔偿金,赔偿金未限制12个月,所以可以24个月的。
新劳动合同法规定的经济补偿支付期限是有12个月限制的。支付经济补偿金的标准按照劳动者的月工资计算,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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