劳动合同的续签都有什么条件
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续签劳动合同需要满足当事人要件、合同内容要件、意思表示要件。续签劳动合同意味原劳动合同的主要内容都没有发生改变，只是延长了劳动期限，因此续签劳动合同与变更劳动合同存在本质区别，续签劳动合同对劳动合同内容的要求更加严格。
1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同： （1）劳动者在公司连续工作满10年的； （2）自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的； （3）用人单位初次劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
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劳动合同续签的条件是什么劳动合同要进行续签的话，那么所需要符合的条件首先是双方协商一致，而如果劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失，还有一种不需要续签的情况，那便是无固定期限劳动合同的劳动者。而法律的具体规定是，劳动
2022.04.12 741 -
签劳动合同都有哪些条件的订立劳动合同的要求是： （1）劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者； （2）用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； （3）签订劳动合同的其他条件。
2020.04.15 88 -
劳动合同续签属于什么条件1、双方协商一致续订劳动合同； 2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在
2020.01.04 110
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劳动合同续签都要具备什么条件
更新劳动合同必须符合以下法律要求。（1）当事人双方为原劳动合同当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。（2）严格来说，合同内容（从合同到期）没有变化。然而，合同
2021-10-24 15,340 -
劳动合同续签有什么条件呢？
关于劳动合同的续签，以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； 1）从事接触职业病危
2022-06-29 15,340 -
劳动合同续签的条件是什么？
1、续订劳动合同必须经当事人双方协商同意，一方当事人不同意续订，另一方当事人不得强迫其续订。这就是说，续订劳动合同也必须遵循平等自愿、协商一致原则。 2、可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限
2022-05-14 15,340 -
劳动合同续签的条件
劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时
2022-02-02 15,340
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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,684 2022.05.11 -
01:00
没续签劳动合同怎么赔偿用人单位不一定需要与劳动者续签合同，因此没有续签劳动合同的单位，不一定需要承担赔偿责任。但是需要注意，如果用人单位继续用工，就应当与劳动者续签劳动合同或者签订新的劳动合同。拒绝签订劳动合同的用人单位，应当向劳动者按月支付两倍的工资，作为对劳
2,124 2022.04.17 -
01:27
签订无固定期限劳动合同条件用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有： 1、劳动者在本单位工作连续满10年的； 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度，或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时，劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的；
7,254 2022.04.15
