劳动强度增加是否属于调岗范畴？
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根据短文内容，我们整理如下： 关于劳动强度增加是否属于调岗的问题，律师给大家提供了一些法律知识作为参考。调岗属于劳动合同变更，双方需按照合同约定履行各自义务。公司不能随意调整劳动者的工作岗位，必须说明合理理由。劳动强度增加不属于调岗，员工有权拒绝。若公司要求不合理或违反合同约定，员工可拒绝，企业需举证说明合理性。 此外，律师还提到了提出劳动合同变更的程序：提出变更的要约、承诺和订立书面变更协议。变更劳动合同的情形包括：试用期、法律、行政法规变化、劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、发生不可抗力等。企业擅自增加劳动强度是违法行为，员工有权投诉或申请仲裁。 在日常生活中，了解一些法律知识有助于维护自己的合法权益。如有其他法律问题，可以查看本站其他普法内容，或咨询律师解答。
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劳动强度增加了不属于调整岗位，劳动强度增加是在本岗位上增加了劳动内容，虽然不是调岗，但是企业增加劳动强度需要和员工协商，达成一致意见后才可以。企业单方面增加强度属于违法行为，员工可以不履行或者去劳动部门投诉。 【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律服务平台，凝聚全国各地27万＋高效率、服务评价好的专业律师团队，直接在线咨询我们，省时省心！
劳动利益属于劳动争议范畴。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。公司多发了工资，劳动者不退回去是违法的。该项收入属于不当得利，劳动者应当及时退还给公司；否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。
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小费是否属于劳动者工资范畴？小费不属于劳动者工资范畴。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，发生主体是用人单位与劳动者。因此，小费不属于用人单位支付给劳动者的劳动报酬，不属于工资的范畴。相关法律可参考：《工资支付暂行规定》
2024.06.08 30 -
年终奖是否属于劳动争议的范畴属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议，出现劳动争议时，可以由当事人协商处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。出现劳动争议申请劳动仲裁时，如果有劳动合同的，一定要提供劳动合同，没有劳动合同的，要提供证明劳动关系的其他证据。《
2020.08.06 31 -
非法用工是否属于非法劳动关系的范畴1．对于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，尽管其具备了公司的一般特征，比如拥有自己的生产经营场或者固定的办公场所、有字号、内部管理上有规章制度和组织架构等等，但由于其还未依法登记或者已登记但还未领取营业执照，其并非法律意义上的民事主体
2024.05.08 8
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岗前培训是否属于劳动关系范畴？
参加岗前培训可以视为是建立劳动关系的一种方式。根据《劳动合同法》第三条规定,劳动者有接受职业技能培训的权利,这也是用人单位的义务。培训是企业用工的重要组成部分,是一种用工形式。 根据《劳动合同法》第
2024-12-12 15,340 -
周末是否属于加班范畴
要根据单位的安排来决定是否算是加班。并不是所有的加班都是法定节假日或者工作日加班。理由如下: 1. 如果单位实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度,那么并不是全国统一规定周一至周五上班、周六
2025-01-28 15,340 -
加班是否属于调休范畴？法律如何规定？
加班调休通常是指在员工加班后，公司会在一定时间内安排员工休息，这个时间被称为加班调休。如果用人单位要求员工超过正常工作时间工作，那么就称为加班加点。在正常情况下，用人单位要求员工延长工作时间，首先必须
2024-11-30 15,340 -
小费是否属于劳动者工资范畴？
小费不属于劳动者工资范畴。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，发生主体是用人单位与劳动者。因此，小费不属于用人单位支付给劳动者的劳动报酬，不属于工资的范
2024-08-27 15,340
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,675 2022.04.17 -
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股东法定权利范畴股东法定权利范畴如下： 1、出席或委托代理人出席股东会行并根据其出资份额享有表决权、选举权和被选举权； 2、查阅权； 3、优先受让和认购新股的权利； 4、依法转让出资或股份的权利； 5、红利的分配权。红利的分配权也是股东的核心权利。作为投资
820 2022.05.13 -
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,234 2022.04.17
