中企海外劳资纠纷谁之过
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发生劳资纠纷可以通过以下办法解决： 一、和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 三、仲裁。不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 四、向法院进行诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭进行审理，立案之日起六个月内审结。 《仲裁法》第4条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
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外商独资企业中发生劳动纠纷： 劳动争议仲裁委员会办公室接到仲裁申诉后，对申诉材料、请求事项、申诉主体、受案范围和申诉时效等情况进行认真审查，决定不予受理的，7日内制作不予受理通知书，送达申诉人并说明理由;决定受理的，自做出决定之日起7日内及时成立仲裁庭，通知申诉人并将申诉书副本送达被诉人，要求被申诉人在15日内提交答辩书和有关证据。
中外合资经营企业解决纠纷方式为当事人可以进行协商，若是无法协商一致的，可以向人民调解委员会等机构申请调解，若是不能调解成功的，且合同中没有约定仲裁条款的，当事人可以向人民法院提起诉讼。
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中外合资经营企业解决纠纷方式中外合资经营企业解决纠纷方式有： 1、仲裁方式。合营各方发生纠纷，董事会不能协商解决时，由中国仲裁机构进行调解或仲裁，或协议在其它仲裁机构仲裁； 2、行政方式。合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同等，经合营各方协商同意，报请审查批准机关批
2020.02.24 178 -
中外合资经营企业解决纠纷形式可以通过下列方式解决：1.仲裁解决。合营各方发生纠纷，董事会不能协商解决时，由中国仲裁机构进行调解或仲裁，也可由合营各方协议在其它仲裁机构仲裁。2.行政方式。合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同和章程规定的义务、不可抗力等，经合营各方协商
2020.10.22 148 -
上海劳动纠纷(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案 (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 (3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事
2020.10.27 258
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中外合资企业内部合同纠纷
你这个问题确实很复杂．我们没有看到合同的具体内容，也不能发表详细的意见．只能提供简单的意见供你参考． （１）中国的外商投资法律规定，中外合资合同必须经过审批机关批准才能生效； （２）中国的个人不能成为
2022-03-13 15,340 -
中外合资经营企业解决纠纷
中外合资经营企业解决纠纷方式有： 1、仲裁方式。合营各方发生纠纷，董事会不能协商解决时，由中国仲裁机构进行调解或仲裁，或协议在其它仲裁机构仲裁； 2、行政方式。合营企业如发生严重亏损、一方不履行合同等
2022-06-10 15,340 -
与外商独资企业中发生劳动纠纷怎么仲裁
(一)申诉受理：当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料： 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数
2022-08-26 15,340 -
中小企业如何避免劳资纠纷
如何避免劳动纠纷？如果中小企业建立了相对完善的管理制度，对企业和员工的权利、义务作出明确的规定，劳资双方在规定的框架下相处，往往能避免劳资纠纷的发生。除了建立完善的管理制度，企业还需要建立有效的沟通机
2022-04-25 15,340
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要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,885 2022.04.15 -
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房屋合同纠纷找谁根据我国法律的相关规定，发生房屋合同纠纷，可以通过以下方式解决： 1、可以直接找房屋的出卖人，买卖双方进行协商和沟通，这也是解决房地产纠纷的最常见途径。购房者或者开发商可以采用口头、书面等多种形式和对方协商沟通，找到解决纠纷的途径； 2、可
515 2022.04.25 -
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合同纠纷由谁管辖因合同纠纷提起的诉讼，当事人在合同中已经专约定管辖的，以约定为准；当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同
1,261 2022.04.17
