怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2024
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若孕产妇在孕期内遭遇到公司的解雇，应获得双倍于普通员工的经济赔偿金。该赔偿金的具体计算方式为：工作年限乘以月平均工资。而对于孕妇来说，其所获的赔偿金需乘以二的倍数进行计算。根据相关法律规定，任何企业或机构均不得因为员工结婚、怀孕、分娩、哺乳等特殊情况而降低其薪金待遇，更不能无故地解雇这类员工，也不可单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2022-03-07 15,340 -
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如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿？怀孕期间被公司辞退员工如何维权
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2022-04-09 15,340
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,112 2022.04.17 -
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怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
742 2022.06.06 -
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