您的位置:法师兄 > 专业问答 > 煤矿澡堂用煤分类

煤矿澡堂用煤分类

2021-11-12 18:42

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

江西在线咨询顾问团

2021-11-12回复

专业分析:

企业为下井工人提供洗澡热水消耗的煤炭属于集体福利。根据上述规定,洗澡锅炉用煤自产的,视为销售缴纳增值税;如果是外进项税不予抵扣。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

因煤矿采煤搬迁会根据当地政府会公布征收补偿方案来进行补偿,拆迁一般会有政府机关制定补偿政策,可向拆迁办调取。房屋补偿计算标准一般是根据当地房屋评估价格和房屋装饰商定价格来确定的。比如,搬迁费十二元每平方米,按两次计算;临时安置费按二十五元每平方米计算,逾期十二个月以内,每月增加百分之五十。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

在煤与瓦斯突出防治、冲击地压防治、防治水、防治采掘接续紧张、井下限员等方面出台的一系列新规定,将其中涉及到重大隐患的内容在《标准》中进行了补充和修订。

律师普法更多>>
  • 煤矿事故赔偿
    煤矿事故赔偿

    工伤事故赔偿金额如何计算: 1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准) 2.住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数 3

    2020.08.19 532
  • 煤矿死亡赔偿
    煤矿死亡赔偿

    煤矿死亡赔偿如下:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20

    2021.11.17 1,299
  • 煤矿退休年龄
    煤矿退休年龄

    从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

    2020.03.08 351
专业问答更多>>
  • 煤矿澡堂用煤是否是生产消耗

    企业为下井工人提供洗澡热水所消耗的煤炭,属于用于集体福利。根据上述规定,如果洗澡锅炉用煤炭是自产的则应视同销售缴纳增值税;如果是外购的则其进项税不得抵扣。 1、《中华人民共和国暂行条例》(中华人民共和

    2022-09-08 15,340
  • 煤矿的澡堂用煤是否算生产消耗

    企业为下井工人提供洗澡热水所消耗的煤炭,属于用于集体福利。根据上述规定,如果洗澡锅炉用煤炭是自产的则应视同销售缴纳增值税;如果是外购的则其进项税不得抵扣。 1、《中华人民共和国暂行条例》(中华人民共和

    2022-09-08 15,340
  • 煤矿的澡堂用煤是否是生产消耗

    企业为下井工人提供洗澡热水所消耗的煤炭,属于用于集体福利。根据上述规定,如果洗澡锅炉用煤炭是自产的则应视同销售缴纳增值税;如果是外购的则其进项税不得抵扣。 1、《中华人民共和国暂行条例》(中华人民共和

    2022-09-08 15,340
  • 煤矿工伤事故分类是怎样的?煤矿工伤事故处理又是怎样的

    我们都知道从事煤炭行业的属于高风险的行业,因此煤炭业也是工伤事故高发的行业,那煤矿工伤事故分类是怎样的?煤矿工伤事故处理又是怎样的?安徽卞和律师事务所李庆林律师解析。煤矿工伤事故分类煤矿工伤亡事故分类

    2022-07-02 15,340
法律短视频更多>>
  • 煤矿拖欠工资怎么办 01:04
    煤矿拖欠工资怎么办

    根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:自行找用人单位协商,要求其支付工资;协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起

    1,947 2022.05.11
  • 煤矿十级工伤赔偿标准 01:00
    煤矿十级工伤赔偿标准

    煤矿工人在工作过程中发生的工伤事故,导致日常生活部分受到限制、学习工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具体包括嗅觉丧失、颅骨部分缺损或畸形、斜视、一眼中度视力损害或无虹膜、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失、舌

    3,063 2022.04.17
  • 煤矿工人13年辞职有啥补偿 00:48
    煤矿工人13年辞职有啥补偿

    煤矿工人13年辞职的,是否有经济补偿,应当根据实际情况进行确定。 劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者在本单

    1,835 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?