劳务公司侵权责任怎么认定
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劳动侵权责任规定如下： 用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、劳务派遣期间，被派遣人员因执行任务造成他人损害的，由被派遣人员承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
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劳务侵权责任是怎么规定的劳务侵权责任是这样规定的： 1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任； 2、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的
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劳务侵权责任怎么认定
1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。2、期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补
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劳务侵权责任怎么认定的
1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。2、期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补
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劳务侵权责任怎样定？
1、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担责任。2、期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补
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