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法律与中关于违约责任的区别

2022-10-10 20:31

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2022-10-10回复

专业分析:

劳动合同法仅仅规定了两种情况要承担违约责任: 1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,不能设定其它违约责任。根本在于劳动合同法在于规制劳动关系,不允许用人单位以各种名义侵犯劳动者权利。而合同法的重要原则是意思自治,合同法的违约责任约定,如果是经过双方真实意思表示并且不违反法律强制规定,则应认定有效。

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北京市京师律师事务所

违约责任与侵权责任的区别在于,违约是因合同等约定中一方不履行或不能按照约定的方式、时间等履行义务的,需要承担违约责任。而侵权责任则是指行为人因过错或过失侵犯了他人的合法权益的,需要承担止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失等责任。

章法律师

广东律参律师事务所

违约责任与侵权责任的区别: (一)违约责任基于违反合同产生,侵权责任基于未履行应尽义务产生; (二)违约责任以严格责任为主、过错责任为辅;侵权责任以过错责任为主、无过错责任为辅; (三)违约之诉中违约方负举证责任,侵权之诉中受害方负举证责任; (四)违约责任中须违约行为,侵权责任中须存在损害事实。

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