国有企业是否具有依法解除职工劳动关系的权限？
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1. 国有企业单位依据法律规定可以合法地终止职工的劳动合同。 2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位带来重大损失或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的情况下,用人单位可以解除劳动合同。 3. 根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位带来重大损失或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正的情况下,用人单位也可以解除劳动合同。此外,劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的情况下,用人单位同样可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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实际上是可以进行解除劳动合同行为的。根据相关法律法规，用人单位有权解除以下类型的劳动合同： （1）在试用期内证明其并不符合招聘岗位的任职要求； （2）在工作过程中屡次触犯用人单位制定的规章制度并情节严重； （3）在岗位上未能尽职尽责、存有谋求私利的行为且给用人单位带来了巨大损失； （4）劳动者在同一时间内还和其他用人单位存在着劳动关系，其所从事的工作任务对原所在单位的正常运转产生了严重干扰或影响，并且经过用人单位明确指出后仍没有真诚悔过并加以纠正的； （5）由于涉及到《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条中所述第一款第一项规定的情况导致劳动合同的有效性受到质疑 （6）劳动者因为违法犯罪而应受到了法定刑事责任追究的。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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