老公天天打游戏,想离婚,可以吗
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您好,离婚有协议和诉讼离婚两种方式。 解决是否离婚、孩子抚养权及财产分割三个问题: 如果双方对上述问题协商一致,可到当事人一方户口所在地的民政部门协议离婚。 如果协商不成,直接向被告住所地的人民法院起诉离婚。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。”这是法定离婚条件其实只要你想离婚都可以起诉,如果对方同意离婚,法院一般会进行调解;对方不同意的,你需要有证据证明你们之间的感情确已破裂,这样法院才会判离婚,否则法院会驳回诉讼请求 孩子的抚养权:二岁以内一般给母亲,2岁-10岁考虑到孩子的抚养情况和双方的经济条件,10岁以上考虑孩子的意见。 孩子的抚养权及抚养费,一般是对方月收入20%-30%,除非对方愿意一次性全部支付,法院判决是按月支付。 财产;领取结婚证是划分是否是否属于夫妻共同财产的时间,但并不是必然的,还需要从资金来源来分析。法院处理的现有财产,至于房子,不知是你们的婚前财产还是婚后财产,如果是婚后财产,无论以谁的名义签字,均属于夫妻共同财产,你们的房产和存款如果是夫妻共同财产,一人一半。 如果你是准备起诉的一方,需要提供身份证,结婚证原件,如果对方不给结婚证,你需要到领取结婚证所在地的民政局调取结婚证档案。
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老公天天打游戏可以提出离婚。若双方能够就离婚等事项协商一致,并订立合法离婚协议的,可依法申请离婚登记。若双方无法协议离婚的,可以向人民法院提起诉讼,人民法院应当先行调解,调解不成且确认感情破裂的,应当准予离婚。
可以提出离婚,如果双方协商一致可以办理协议离婚,或者可以办理诉讼离婚。如果法院认定双方感情确已破裂,或者具有下列情形经调解无效婚判决准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
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老公天天打牌可以起诉离婚吗
老公天天打牌可以起诉离婚。判断夫妻感情是否确已破裂,应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。如果夫妻双方有一方出现恶习,两夫妻的感情给夫妻生活造成严重影响的话,是可以进行起诉离婚的,天天打牌就属于赌
2021.02.19 497 -
老公爱玩游戏我想离婚怎么办?
法律规定婚姻自由。一方面是如果感情确已破裂,调解无效应当准予离婚;二是如果夫妻感情没有破裂或者尚未完全破裂,即使调解无效,也不应准予离婚。因此,人民法院判决离婚的法定条件只能是“夫妻感情确已破裂”。
2021.01.17 492
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老公天天打游戏离婚
可以协议离婚,协议离婚不成可以起诉离婚。法院判决离婚的前提是双方感情确已破裂,如果能搜集证明双方感情确已破裂的证据法院会判决离婚。根据法律规定,有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配
2022-03-26 15,340 -
老公天天打游戏我不想离婚怎么办?
离婚有协议和诉讼离婚两种方式。解决是否离婚、孩子抚养权及财产分割三个问题:如果双方对上述问题协商一致,可到当事人一方户口所在地的民政部门协议离婚。如果协商不成,直接向被告住所地的人民法院起诉离婚。人民
2022-04-05 15,340 -
老公天天打游戏,还不想离婚怎么办?
离婚有协议和诉讼离婚两种方式。 解决是否离婚、孩子抚养权及财产分割三个问题: 如果双方对上述问题协商一致,可到当事人一方户口所在地的民政部门协议离婚。 如果协商不成,直接向被告住所地的人民法院起诉离婚
2022-05-01 15,340 -
老公总是天天打游戏想离婚怎么办
离婚有协议和诉讼离婚两种方式。 解决是否离婚、孩子抚养权及财产分割三个问题: 如果双方对上述问题协商一致,可到当事人一方户口所在地的民政部门协议离婚。 如果协商不成,直接向被告住所地的人民法院起诉离婚
2022-04-27 15,340
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游戏账号被盗可以立案吗
游戏帐号作为虚拟财产的一种,虽然没有被刑法直接列举为盗窃罪的犯罪对象,但是由于游戏帐号也是游戏者使用金钱购买的,与现实中的财产具有对价性,因此,在实践中窃取他人虚拟财产的,也构成盗窃罪。而盗取他人游戏帐号价值1000元至3000元以上的,就
9,654 2022.04.15 -
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离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在,主动提出辞职的,应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告,若提出后立即离开,对单位造成损失的,需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天,是可以当天结工资的,若单位不能立即结工资的
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