员工受到工伤单位可以提前辞退吗
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工伤职工除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤单位不可以辞退员工,劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,违反劳动合同法的规定,属于违法行为。
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单位可以辞退工伤员工吗
单位不可以辞退工伤员工。用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
2020.08.22 148 -
工伤后单位可以辞退员工吗?
不能,做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。
2020.04.30 667 -
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除存在过失性辞退情形外,用人单位不得辞退工伤的员工。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
2020.01.09 173
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受工伤单位可以辞退员工吗
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2022-03-28 15,340 -
员工受了工伤,单位可以辞退员工吗
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2022-12-01 15,340 -
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2023-02-13 15,340 -
受伤单位可以否辞退员工
只有符合法定条件,用人单位可以辞退工伤职工。 1、不构成伤残等级的不构成伤残等级的工伤职工,停工留薪期满之后,解除劳动合同的条件,与普通职工没有区别。 2、鉴定为一至四级伤残的一至四级伤残的工伤职工退
2022-10-20 15,340
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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4,596 2022.06.22 -
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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作
1,489 2022.06.15 -
01:03
单位辞退员工补偿标准
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5,275 2021.04.25