劳动仲裁中证据如何准备?
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劳动仲裁证据的准备,劳动者可以收集员工证、考勤记录、工作文件、工资条、工作邮箱记录、工作聊天记录、同事证言等相关的劳动证据,用来证明劳动关系的存在。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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发生劳动争议时,当事人对于自己提出的主张,有责任提供证据,这是劳动争议举证责任的一般原则。我国现行《民事诉讼法》规定了8种证据,包括书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述、鉴定意见与勘验笔录。首先,当事人准备的证据必须同时具备真实性、关联性和合法性才会被仲裁庭采纳,即证据是按照法律要求和法律程序取得,证据是客观真实的存在且证据与待证事实有内在的关联性。同时,当事人提交的证据应当可以形成完整的证据链,可以互现印证,足以排除其他可能性,这样的证据会被法庭采纳。如果当事人因客观原因不能自行收集证据的,可以在举证期间内申请劳动争议仲裁委员会或人民法院调查收集证据。申请应当采用书面形式。在证据可能灭失或以后难以取得的情况下,当事人也可申请劳动争议仲裁委员会或人民法院进行证据保全。律师建议,劳动争议双方当事人应树立证据意识,在日常过程中就树立防范于未然的先见之明,注意证据的搜集、固定与保管,而不应该在争议出现后匆忙取证。
劳动仲裁需要准备下列材料:需要提出申诉的当事人应当按照规定如实、准确地填写申诉书。申请书一式三份,其中两份提交仲裁委员会,一份由原告保存。如果当事人为劳动者的,提交本人身份证明原件和复印件。如果是用人单位,应当提交营业执照复印件和复印件。
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