试用期内降薪是不是合法
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试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况。 通常公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的降薪调岗。
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试用期降薪是否违法试用期降薪是否违法视情况而定，分析如下： （1）公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，属于不违法； （2）与争议事项有关的证据属
2022.10.09 1,001 -
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试用期内人工降薪是否合法？
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
2022-05-22 15,340 -
试用期内降薪调岗是否合法
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
2022-07-11 15,340 -
试用期降薪调岗是否合法？
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用
2022-11-14 15,340 -
试用期内降薪调岗合法吗
试用期是否可以降薪调岗要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准等情况。通常公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采
2023-02-18 15,340
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01:01
公司单方面降薪合法吗公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳
2,940 2022.04.17 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
864 2022.06.15 -
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,386 2022.05.11
