外包造成工伤怎么处理？
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工伤事故发包人不可避免地要承担责任。人力资源和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第七条：具有用工主体资格的承包人违反法律法规，将承包业务转包分包给不具有用工主体资格的组织或者自然人。组织或者自然人招用的劳动者在承包业务中因工伤亡的，由具有用工主体资格的承包人承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处以五万元以下的罚款。劳务派遣单位和用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，劳务派遣单位吊销劳务派遣经营许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。
《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第七条 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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外包产生的工伤事故，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。承包单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告；而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。
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