北京市产假时间如何计算
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1.产假时间 北京产假规定 1、基本产假128天，其中产前可以休假15天（符合北京相关政策的，产假可再增加1-3个月，最长为7个月产假） 2、难产的可增加产假15天 3、怀孕不满四个月流产的，给予15天的产假 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假 5、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 新政策：符合北京市人口与计划生育条例修正案条例规定生育的，女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月。 2.产假工资 有生育保险 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用 以上费用均有社保基金支付。 无生育保险 女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用 1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。 2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 3.申请条件 机关、社会团体、企业事业组织的职工，符合2016年 《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》 规定生育的女职工 4.申请材料 女职工身份证、结婚证、准生证、出生证
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