劳务派遣一般实施在哪些方面呢？
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《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。相关法律法规知识：《劳动合同法》第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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有关规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。劳务派遣是日常生活工作中经常见到的一种用工方式。由于其方便高效等多种原因而经常被用工方采用。但是有关规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。即法律对于劳务派遣的范围是有明确的规定的。小编接下来就为您带来我国关于劳务派遣的相关法律法规。
下列岗位可以实施劳务派遣用工：临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。上述岗位分别指存续时间不超过六个月的岗位；为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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哪些岗位可以实施劳务派遣用工？劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。分别指存续时间不超过六个月的岗位、为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位、用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2020.08.24 164 -
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2020.10.25 583
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劳务派遣一般实施在哪些方面
《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。相关法律法规知识：《劳动合同法》第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务
2022-10-19 15,340 -
规定劳务派遣一般实施在哪些方面？
《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。相关法律法规知识：《劳动合同法》第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务
2022-10-05 15,340 -
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