单位因经济性裁员所需支付的经济补偿金包括哪些规定？
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根据《劳动合同法》第四十七条，经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，是按照劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算的。根据该条规定，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作年限在六个月以上不满一年，那么经济补偿金将按照一年计算；如果劳动者的工作年限不满六个月，那么经济补偿金将支付给劳动者半个月工资。 另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制） 3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要。 1、劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。 经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。 在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 2、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
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