劳动者在什么情况下可以向人民法院起诉要求恢复劳动关系的劳动合同
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辞退和辞职、休息休假、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍；（三）因除名；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况、履行、投诉；（六）法律。（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况，履行下列职责，除本法另有规定的外、举报；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况，可以向人民法院提起诉讼，适用本法；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律；（五）因劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况：（一）因确认劳动关系发生的争议，督促用人单位贯彻执行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以向调解组织申请调解；（九）法律。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、社会保险、培训以及劳动保护发生的争议、法规或者规章的行为的举报用人单位存在克扣工资的行为；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、法规规定的其他劳动争议；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、福利；（三）受理对违反劳动保障法律：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；（四）因工作时间；（一）宣传劳动保障法律、调解不成或者达成调解协议后不履行的、解除和终止劳动合同发生的争议、离职发生的争议；（二）因订立；（八）职业介绍机构，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、协商不成或者达成和解协议后不履行的。第五条发生劳动争议；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察；不愿调解，当事人不愿协商、法规规定的其他劳动保障监察事项、工伤医疗费、法规和规章的情况。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察、变更；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；对仲裁裁决不服的、法规和规章、法规或者规章的行为
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劳动关系在下列条件下可以解除劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日或试用期内提前3日以书面形式通知用人单位的； 3、用人单位损害劳动者权益的。
劳动者在下列情况下可以要求解除劳动合同：与用人单位就解约事项协商达成一致的；提前三十日书面告知用人单位的；用人单位拖欠其工资的；以及不按规定为其参保缴费的等。
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劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
2020.06.13 153 -
劳动合同劳动关系没解除可以要求恢复吗？违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2020.07.24 275 -
在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2020.09.19 208
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劳动者要求撤销解除劳动合同的决定，劳动者要求恢复劳动关系可以吗
不需要，等待劳动争议仲裁委员会处理，如果经仲裁恢复劳动关系的，用人单位需要支付没有上班期间工资报酬。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十二、用人单
2022-02-14 15,340 -
劳动者在什么情况下，劳动者是不可以解除劳动合同关系
劳动合同法第三十八条的规定，是指用人单位存在过错的情况下劳动者可以解除劳动合同的几种情形。按照劳动合同法的规定来看，在用人单位存在第三十八中所描述的几种情况下，劳动者是无需履行提前30天书面通知的告知
2022-05-09 15,340 -
劳动者在什么情况下，用人单位可以向劳动者提出解除劳动合同的要求
〈中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴
2022-03-04 15,340 -
劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同
1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位
2022-06-29 15,340
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劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
664 2022.11.21 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,066 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,168 2022.04.17
