事业单位工作人员病假的标准是怎样规定的
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一.机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。 二.事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。 3、员工病假期间的工资待遇。 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。 2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年数在10年以下的情况下,支付本人基本工资的90%(按天支付,同样) (2)工作年数在11年以上的,原工资支付。 3、病假超过6个月的,从第7个月开始按照以下标准支付病假期间的工资 (一)工作年数在10年以下的,支付本人基本工资的70% (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%; 4、在上述员工中享受省部级以上劳动模范待遇的人,病假在6个月以内,原工资支付的病假超过6个月,从第7个月开始,病假期间的工资可以根据相应的工作年数计算病假工资提高10%-15%,但最多不得超过本人的原工资额。
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条、第三条
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参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二条事业单位工作人员违法违纪,应当承担纪律责任的,依照本规定给予处分。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。对行政机关任命的事业单位工作人员,法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中不参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员,国家行政机关依法委托从事公共事务管理活动的事业单位工作人员给予处分,适用本规定;但监察机关对上述人员违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限,以及作为监察对象的事业单位工作人员对处分决定不服向监察机关提出申诉的,依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。
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