员工未签订合同，单位是否需要承担相应责任？
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根据《劳动合同法》的规定,员工如果不愿意签署劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。 如果自用工之日起一个月内,劳动者没有与用人单位签署书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿。但是,根据《劳动合同法》第五条的规定,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
公司允许其他单位挂靠，而挂靠单位伪造公司印章，以公司名义对外签订合同，如果交易相对人有理由基于对挂靠关系的信赖，相信所伪造印章的真实性，挂靠单位的行为因此可能构成表见代理，其签订的合同对公司具有约束力，公司需要承担责任。 1、一般来说，挂靠在建设工程、交通运输等领域普遍存在，大多属于借用被挂靠单位的资质，然后由挂靠单位交给被挂靠单位一定的管理费。由于挂靠关系的存在，可以使交易相对人对挂靠单位产生其有权代表被挂靠单位签订合同的合理信赖。即挂靠单位的行为对被挂靠单位可构成表见代理，挂靠单位对外签订的合同可直接约束被挂靠单位，被挂靠单位不得以挂靠单位未经授权为由拒不承担相关责任。 2、通常只有在交易相对人为善意，并不知晓挂靠单位无相关授权，且所签订的合同本身不存在无效、可撤销或效力待定的事由等情形下，挂靠单位所使用伪造印章签订的合同对被挂靠单位才有约束力。 3、即使私刻公章行为涉嫌犯罪，被挂靠单位存在过错的，也应承担赔偿责任。
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