对劳动仲裁不服的处理
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1、在劳动仲裁案件中,员工和用人单位均可在起诉期限内向法院提起诉讼。如果作出最后裁决的,劳动者可以起诉,但是用人单位无权起诉,只能向法院申请撤销仲裁裁决。 2、第四十九条:用人单位有证据证明有下列情形之一的,可以依照本法第四十七条的规定进行仲裁,并可以自收到劳动争议仲裁委员会之日起30日内提交劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院。 3、用人单位起诉到法院时,法院可以撤销仲裁裁决的情况: (一)没有正确适用法律法规的; (二)超出劳动争议仲裁委员管辖权范围的; (三)不遵守仲裁裁决的法定流程的; (四)提供虚假证据或者伪造证据的; (五)另一方隐瞒了足以影响公平裁决的证据; (六)仲裁员在裁决中没有做到客观和公平公正的。 人民法院经合议庭审查核实,有前款规定情形之一的,决定撤销裁决。 人民法院撤销仲裁裁决,当事人不服的可以在十五日内到人民法院提起诉讼。
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根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定:对劳动仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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2020.01.13 128 -
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对劳动仲裁不服的怎样处理
1,劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决并不具有终局的效力,当事人对劳动仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。 2,根据《中华人民共
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2022-05-16 15,340 -
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对劳动仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉处理。或者用人单位有证据证明仲裁裁决有适用法律法规确有错误、违反法定程序、劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销
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