劳动合同到期后,劳动者应该如何办
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(1)劳动者完全丧失劳动能力的(1-4级伤残),劳动关系不得解除、不得终止,劳动者保留劳动关系,退出生产岗位直至退休; (2)劳动者大部分丧失劳动能力的(5-6级伤残),保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。 (3)劳动者部分丧失劳动能力的(7-10级伤残),劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
劳动合同到期后可以与用人单位进行协商,协商一致后可以续签劳动合同,符合法定条件的,可以订立无固定期限劳动合同;除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订外,解除劳动合同的,用人单位应给予经济补偿。
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