领导跳槽就不跟了吧~
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领导这种生物，你尊敬他吧，他压榨你。你不理他吧，他给你穿小鞋。看你不爽的时候分分钟让你滚蛋，看你爽的时候，有疯狂的让你留下。这个行为我很难在其他地方找到合适的归纳，所以我只能统称为“渣” 带人离职说实话是不厚道，对于现有的公司及其不厚道，但是很符合小团队的利益。因为带走的人越多，领导体现的自我价值越大。对于新老板的感官就越强，特别是头部企业跳老 二、老三的时候。一方面领导和新东家证明了自己的人格魅力，另一方面调动过去的人肯定是要“委以重任”那是不是就能安插在得力部门，那对于新公司的控制管理权限就越发的高。 但是这件事为什么是“渣”呢，因为这个领导跳了行业，行业不同工作方法和工作模式就会改变，自己都还没有站稳就想着让自己的下属过来抗火坑，这除了做事情上的不道德外，可能要么是对于自己的盲目自信，当然也可能是对于迫切想获得薪酬和职位调整而忽视了一些本质的差异。所以坑是要有人填的，这个人就是小可。 可是小可只是一个专员呀，专员的更多的作用就是满足一条职能线的问题，而HR这条线职能什么最关键呢？是招聘，只要一个企业能源源不断的进入人，那么老板在结果和感官上会觉得这个HR有点意思。而其他的所谓的管理水平，都是文人相轻各家有各家的道理。 这时候就要考虑一个比较有意思的事情，就是职场什么最重要的问题。每个人都有自己的答案，但是最终的选择权依然是自己希望成为什么样的人。互联网行业对于传统行业来说一定是一个相对比较好的生态，抛开现实谈论问题都是耍流氓。但是同样的如果传统行业的职位上去了也是好事情，毕竟领导没了那不就是普遍上升一层，要是升职不上去，那是可以思考一下调整自己的岗位视野，这是我个人的建议。 毕竟选择工作，行业＞城市＞公司＞岗位这件事很反常识，但是往往选择比努力可能更加重要。
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根据我国相关法律规定，对于劳动者签了保密协议的情形，其跳槽是可能要受到一定的限制的，但是其详情情形还是要参考签订的内容，但是对于劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
依据我国劳动合同法的规定，跳槽离职是员工的自由，除非在签订劳动合同是合同中有竞业禁止条款，否则跳槽是不受法律限制的。 所以，如果您与公司并没有签订竞业限制协议，同时公司也未对您进行专业技术培训或者提供过专项培训费用； 那么您与公司约定的支付违约金条款当属无效条款，您无需支付违约金。
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签了保密协议不去了能跳槽吗？签了保密协议可以跳槽，但对跳槽单位和跳槽岗位具有限制。保密协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密，时效一般为二年，二年内不得在其他机构或同类从事同类业务。
2020.08.19 143 -
签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能
2020.01.03 498 -
社保怎么跳槽社保对接手续如下： 一、应当与原单位解除劳动合同，在原单位无法定过错的情形之下，你有两种方法解除合同： 1，与原单位协商一致（建议首选）； 2，提前30天书面通知用人单位解除合同。 二、原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十
2020.01.08 124
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跳槽要不要跟老板赔违约金
跳槽违反服务期或竞业限制的，约定向用人单位支付违约金。违反服务期约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。在竞争限制期间，劳动者不得在竞争单位就业，不得自行开业生产或经营类似产品，从事类似业务。
2021-11-06 15,340 -
如何跳槽
跳槽穷半年，改行穷三年 1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。 2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 4、
2022-03-11 15,340 -
跳楼后领导不让拿工资
兄弟，要求发工资是你们员工的合法正当要求，只要证据充分，法律肯定会支持你们的。 以跳楼的方式太极端了，完全没有必要，当然了，你要是问你们跳楼的行为合不合法，我只能说那是你们的自愿选择。不过假如其中某人
2022-05-09 15,340 -
公积金跳槽怎么办
跳槽后，住房公积金可暂时办理封存手续，短时间内无重大影响；可个人承担住房公积金费继续支付；可以让新公司更新，需要尽快办理转移手续。
2021-12-22 15,340
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00:49
领导不批年假合法吗领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的
2,241 2022.05.11 -
01:00
请年假领导不批准合法吗?请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因
6,183 2022.05.11 -
00:59
买了学平险就不用医保了买了学平险就不用医保了，这个由购买者自行决定。如果投保人认为学平险的保障范围已经够了，那么可以不用购买医保。如果认为学平险的保障范围不够，那么可以购买一份医保，为孩子提供更加全面的保障。医保可以在定点药店购买药品，也可以在三级医院、二级医院
4,206 2022.05.11
