工伤损害赔偿责任要件的一般包括哪些
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工伤损害赔偿责任构成要件如下： 1、职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系。 2、职工必须受有人身损害事实。 3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的。 4、该事故须是职工受到损害的原因。
《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
人身损害赔偿案件的归责原则是处理人身损害赔偿案件的基本准则。在审判实践中非常重要，归责原则主要包括：过错责任原则；过错推定责任原则；无过失责任原则；公平责任原则。
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侵犯他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、看护费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及误工减少的收入。造成障碍的，应赔偿辅助设备费和障碍赔偿金的死亡，应赔偿葬礼费和死亡赔偿金。
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