劳动合同试用期解除后处理方法

试用期是雇主与员工之间的一段观察期，在此期间，员工可以无任何理由提前三天通知雇主解除劳动合同。但是，雇主是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当根据解除劳动合同的原因进行区分。如果员工不符合录用条件，或其他员工个人原因导致被解除劳动合同，例如员工违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，雇主也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 在劳动合同中约定试用期，雇主对员工是否合格进行考核，员工对雇主是否符合自己的要求进行了解的期限。根据《劳动合同法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内，只要员工不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付任何经济补偿金。 案例： 徐小姐在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫她走人，就可以走人。徐小姐在电话中诉说，难道老板可以在试用期内随意解雇员工吗？我是否可以要求老板给予经济补偿呢？ 分析： 试用期是一种不确定的状态，雇主和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着雇主可以随意解雇员工。根据《劳动合同法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，只要员工不符合录用条件，用人单位就可以解除劳动合同，且无需提前通知或支付任何经济补偿金。 然而，在实际操作中，雇主可能会滥用试用期，以此解雇员工。在这种情况下，员工需要注意以下几个问题： 1. 是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前提，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2. 用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由解雇员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3. 用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。根据《劳动合同法》第25条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。 结论： 试用期是雇主与员工之间的一段观察期，在此期间，员工可以无任何理由提前三天通知雇主解除劳动合同。但是，雇主是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当根据解除劳动合同的原因进行区分。在劳动合同中约定试用期，雇主对员工是否合格进行考核，员工对雇主是否符合自己的要求进行了解的期限。如果员工不符合录用条件，或其他员工个人原因导致被解除劳动合同，例如员工违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，雇主也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。