三种福利费如何征收
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根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据税务部门的相关解释，个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍，不属于可免征的补贴、津贴，也要依法。过节费过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。福利收入期间，部分用人单位会在正常的工资、薪金之外向员工发放各种福利，这种福利收入多种多样，包括现金、实物甚至各种休闲活动等。根据我国个人所得税法第四条规定：福利费、、救济金等收入免纳个人所得税。而实施条例第十四条对福利费的范围进行了明确：“税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。”因此，只有符合上述规定的福利收入可以免纳个人所得税，其他福利收入，包括实物等，均应折合成现金收入后纳税。
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过节的三种福利费一般应算在个人的工资、薪金所得中，按照该计税项目来纳税。应纳税所得额是个人每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除等扣除后的余额，而适用的税率则是3%至45%的超额累进税率。
在福利院收养孩子的方式是： 1、首先要确定符合条件的收养人和被收养人； 2、收养人要准备身份证、户口本、结婚证等材料应当向县级以上人民政府民政部门登记； 3、收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。
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