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实习期没有签劳动合同

2022-01-28 14:39

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北京在线咨询顾问团

2022-01-28回复

专业分析:

首先,你需要告诉我你是否已经毕业,还是仍然是在校生。如果是在校学生,我再另行解释; 其次,如果你已经毕业,属于社会劳动力,那么企业必须要和你签订劳动合同。从法律上来说是不存在实习生这个阶段的,试用期如果合同无约定,那么就不存在试用期。员工培训协议是签订劳动合同之后才具有的协议,或者和老同合同同时生效。现在公司没有及时和你签订劳动合同,应该视为公司有错在先,相关具体事宜,你可以再行咨询过

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章法律师

广东律参律师事务所

在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先,可以要求支付双倍工资的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次,对于单位不依法签订劳动合同,在试用期内可以提出,根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解求劳动合同。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

依据相关法律规定,己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用人单位建立了。只要你在正常工作时间提供了劳动,用人单位就必须支付劳动报酬。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

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