试用期辞退应届生多吗？要如何办的啊？
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看情况。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于半个月工资+3个工作日工资，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。
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应届毕业生试用期多久以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动
2020.07.06 293 -
应届生试用期一般都多久如果已经毕业的应届生，应该算是试用期而不是实习期，根据合同期限长短约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
2020.10.30 836
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试用期辞退应届生多吗？要怎么办啊？
这种情况是没有办法申请赔偿的，因为是试用期，所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转正工资的80%。楼主可以算一下应该领到多少工资看是否如数发放了。
2022-07-25 15,340 -
试用期辞退应届生多吗
这种情况是没有办法申请赔偿的，因为是试用期，所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转正工资的80%。楼主可以算一下应该领到多少工资看是否如数发放了。
2022-07-08 15,340 -
试用期后还能辞退应届生吗
这种情况是没有办法申请赔偿的，因为是试用期，所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转正工资的80%。楼主可以算一下应该领到多少工资看是否如数发放了。
2023-06-08 15,340 -
试用期内可以辞退应届生吗？
这种情况是没有办法申请赔偿的，因为是试用期，所以双方都有权利解除或终止劳动合同。 试用期的工资应是转正工资的80%。楼主可以算一下应该领到多少工资看是否如数发放了。
2023-05-31 15,340
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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,624 2022.04.17 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,723 2022.04.17 -
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,758 2022.04.15
