没有提前30天提出离职怎么办
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没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律没有明确规定处罚金额,需要具体情况具体分析。一般要看实际造成的经济损失来确定金额。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,属于劳动者违法,给用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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提前30天提出辞职好不好?
辞职需要提前,但分情况如下: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等 2、依据《劳动合同法》
2020.09.05 283 -
没有提前30天离职要罚多少钱
劳动者没有提前30天提出离职,在用人单位没有过错的情况下,可以按照劳动者和用人单位签订的劳动合同中约定的违约项进行赔偿,如协商不成的,可以向法院提起民事诉讼。
2020.05.07 504
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没有提前30天提出离职怎么处理
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 未
2022-04-01 15,340 -
员工离职没提前30天提出
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。
2022-04-15 15,340 -
没有离职30天提前离职
劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造
2022-04-16 15,340 -
没有提前30天离职怎么处理?
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 未
2022-04-16 15,340
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女方提出离婚怎么判
法院是否会判离,要看具体情况。如果当事人双方符合法定离婚情形的,法院会判决离婚,反之如果不符合的,就不会判离婚。我国婚姻法规定,确定夫妻感情破裂且调解失败时,满足以下情形之一的,法院会支持当事人的离婚请求:重婚或者有配偶还跟他人同居的、实施
1,520 2022.04.17 -
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老婆出轨提出离婚怎么判
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