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病假工资的计算系数包括哪些

2022-10-14 16:08

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2022-10-14回复

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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60 (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70 (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80 (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90 (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的: (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40 (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50 (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

如果劳动合同有约定的,病假工资按约定的基数来计算,但不能低于对应的职位的工资标准;劳动合同没有约定,有工会的或者职工代表的,按集体合同中约定病假的工资计算基数;没有工会的,则按照当前的工资的70%计算工资,但不得低于当地最低工资标准的80%。

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