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哺乳期可以裁员吗哺乳期不可以被裁员，被裁员应当依照经济补偿标准的二倍给付赔偿金。在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，期满必须延续到哺乳期满，同时不得降低工资待遇。
2020.10.15 1,096 -
哺乳期能被裁员吗哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。
2020.10.12 365 -
哺乳期裁员补偿如果劳动者在哺乳期被裁员的，属于用人单位违法解除劳动合同，单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平
2020.11.07 129
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哺乳期加班算侵权吗
女职工哺乳期间，用人单位不得安排延长工作时间，安排加班违法。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。所以哺乳期加班合法吗这个是不合法的。 《劳动法》 第六十三条不得
2022-08-16 15,340 -
哺乳期裁员合法吗
该公司的做法是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能因为需要裁减人员而解除劳动合同。你妻子可以要求公司继续履行合同，也可以不要求继续履行劳动合同。 如果解除合同的，你妻
2022-03-21 15,340 -
哺乳期裁员合法吗？
该公司的做法是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能因为需要裁减人员而解除劳动合同。你妻子可以要求公司继续履行合同，也可以不要求继续履行劳动合同。 如果解除合同的，你妻
2022-04-05 15,340 -
哺乳期可以被裁员吗
哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则用人单位应当依照经济补偿标
2022-06-22 15,340
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哺乳期间能离婚吗我国民法典明确规定了，在女方哺乳期间，也就是分娩后的一年内，男方都不可以单方面提出离婚的请求。但这并不意味着，只要女方处在哺乳期间，双方就不可以解除法定的婚姻关系。根据民法典的规定，如果是女方一方面提出离婚的话，或者人民法院认为确实有必要受
1,820 2022.04.17 -
00:55
哺乳期不允许离婚吗哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提
1,442 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
560 2022.05.21
