不能签劳动合同违约怎么办
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由于劳动者任意解除劳动合同的，一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的，应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的，与其他单位签订劳动合同，并承担损失责任，向原单位承担损害赔偿责任。
由于劳动者任意解除劳动合同的，一般不需要承担违约责任。但劳动者提供的特殊培训服务合同中有竞业禁止条款的，应当承担相应的赔偿责任。其次劳动者未解决劳动合同的，与其他单位签订劳动合同，并承担损失责任，向原单位承担损害赔偿责任。
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劳动合同签完员工违约怎么办劳动合同签完员工违约的，可以向当地的劳动局申请劳动仲裁处理的。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
2020.07.02 141 -
不签订劳动合同算违约么不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4
2021.03.26 439 -
劳动合同违约怎么办？违反劳动合同的后果：违约方要按约定承担继续履行、赔偿损失等责任；如果违反的是服务期或者竞业限制约定，给用人单位造成损失的，劳动者要依法支付给单位违约金。
2022.08.11 196
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签劳动合同违约怎么办
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人
2022-08-21 15,340 -
劳动合同违约怎么办劳动合同违约怎么办
一、劳动合同上只有公司相关规定的说法，而这个“相关规定”没有作为附件给劳动者看，也没有提前公示； 二、即使赔偿，这个金额过高，算法没有依据。 关于员工辞职的赔偿金，有以下参考： 在劳动法上，没有关于员
2022-07-18 15,340 -
签了劳动合同违约怎么办
1，你也无需承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，你根本无需承担违约责
2022-01-09 15,340 -
签劳动合同违约怎么办呢？
一、如果签订了培训协议，在约定的服务期内签劳动合同违约怎么办，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 二、除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。相关
2022-07-29 15,340
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劳动合同违约怎么办劳动合同违约的，被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商，而擅自变更劳动合同或强迫对方接受，对方有权拒绝，并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为，而非违约行为，无需承担违约责任。除非
2,193 2022.04.15 -
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,080 2022.04.18 -
01:23
签合同违约怎么办今天和大家分享一下签合同违约了怎么办 签合同违约的处理办法为： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方
3,514 2022.04.15
