企业在履行劳动合同时，应明确告知劳动者哪些行为是违纪还是有节约
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有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可以扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
劳动者解除劳动合同应履行下列义务和权利： 第一，应当书面通知用人单位。 第二，应当履行工作交接的义务。 第三，劳动合同解除后，应注意履行保守用人单位秘密的义务。 第四，劳动者还应当向用人单位索取解除劳动合同证明。 第五，劳动者应当配合用人单位办理档案转移和社会保险转移手续。 第六，对于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，应当按照与用人单位协商确定的内容履行相关义务。
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劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金劳动合同对劳动者的下列违约行为可以约定违约金：没有工作至双方约定服务年限的；违反了竞业限制约定，给用人单位带来损失的。但违约金的数额必须合理地进行约定。
2020.10.21 149 -
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2020.10.30 171 -
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2020.12.07 139
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2022-03-23 15,340 -
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2022-02-15 15,340 -
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企业在试用期解除劳动合同，应该向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条
2022-01-24 15,340 -
劳动合同劳动者中止履行行为的情形有哪些
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2021-10-14 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,624 2022.04.15 -
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未履行合同的违约责任有哪些根据我国合同法的相关规定，未履行合同的违约责任有以下五个方面： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任； 2、采取补救措施。双方当事人鉴定合同后，一方
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企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
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