劳动关系起诉状有哪些法律效力
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关于劳动关系法律规定有： 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 认定劳动关系的方式是： 1、双方是否存在管理与被管理的关系； 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬； 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
收养关系具有法律效力表现在以下方面： 1、养子女与养父母及其近亲属的规定。 2、养子女与生父母及其近亲属的规定。 3、关于养子女的姓名问题。
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收养关系的法律效力有哪些收养关系的效力如下： 1.养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。 2.养子女可以随养父或者养母的姓，经当事人协商一致，也可以保留原姓。 3.送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生育子女。 4.收养行为
2021.02.26 132 -
收养关系具有哪些法律效力收养关系的效力如下：1.养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系，因收养关系的成立而消除。2.养子女可以随养父或者养母的姓，经当事人协商一致，也可以保留原姓。3.送养人不得以送养子女为理由违反计划生育的规定再生育子女。4.收养行为被人民法
2021.03.06 121 -
涉外劳动关系诉讼法律法规有哪些对于涉外劳动纠纷，当事人可以依法在我国提起诉讼，递交起诉状和证据材料。或者当事人依法签订书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地、侵权行为地等与争议有实际联系地点的外国法院管辖的，按其约定来起诉。
2020.05.14 98
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事实劳动关系有哪些法律效力
事实劳动关系认定的法律规定有，如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，及时订立书面的劳动合同。
2023-09-28 15,340 -
劳动关系解除书的法律效力有哪些
甲方：乙方： 1、因乙方自年月日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自年月日起正式解除劳动合同。 2、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元。乙方不得再以劳动关系为由向甲方主张任何
2023-09-16 15,340 -
劳动法劳动关系规定有哪些，劳动合同的法律效力
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订
2022-04-20 15,340 -
劳动关系起诉状需要哪些资料
原告：，女，身份证： 住址：市区路号 委托代理人：，律师事务所律师，电话： 地址：市区路号 法定代表人： 1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺
2023-07-25 15,340
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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,828 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
5,895 2022.04.17 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
360 2023.07.10
