员工隔离期能解除劳动合同吗
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工伤解除劳动合同员工有损失： （1）失去申请重新鉴定伤残等级的权利。 （2）失去继续享受工伤医疗待遇的权利。 （3）失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。 （4）失去领取失业保险金的权利。
解除劳动合同和员工自动离职不是一个概念。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
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员工工伤期间能够解除劳动合同吗一般来说，劳动者还在工伤期间的，用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大影响，被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过，虽然此时用人单位不能解除劳动合同，但是作为受
2020.09.14 125 -
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企业在员工隔离治疗期间与员工解除劳动合同合法吗
不合法，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其在隔离治疗期间或医学观察期间，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。 也就是说，员工在隔离治疗期间或医学观察期间
2022-05-13 15,340 -
离职人员隔离期限未到可以解除劳动合同吗
不，根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗、医学观察、隔离或政府采取的紧急措施。
2021-12-10 15,340 -
哺乳期员工能解除劳动合同吗
1、不能辞退，这是侵犯劳动者权益的行为，员工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女
2022-06-28 15,340 -
劳动者在隔离期内可以解除劳动合同吗?
不能。工人被隔离期间，企业应支付员工在此期间的工作报酬，不得根据《劳动合同法》第40条、第41条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期时，分别顺延到员工医疗期满，医学观察期满，隔离期满或政府采取的
2021-10-24 15,340
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长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,647 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,096 2022.04.25 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
4,990 2022.04.17
