哪些情况构成工伤认定中的排除性前提
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工伤认定排除性条件的两种不同观点在工伤认定实务中，对于《》第十六条第(一)项“违反治安管理”的行为是否包含等违反交通管理的行为，存在两种不同观点。一种观点认为：《保险条例》第十六条第(一)项规定的“违反治安管理”的行为不包含无证驾驶等违反交通管理的行为。其主要理由是：2004年5月1日起施行的《中华人民共和国》(以下简称《道路无证驾驶行为是否违反了治安管理治安管理是依法由公安机关公开执行治安法规、维护社会治安秩序的行政管理行为。治安管理究竟包括哪些范围，这是一个不同时期有不同答案的问题。因为治安管理的范围和内容并非一成不变，而是随着社会政治、经济和公共生活的发展，根据维护社会安定的需要，不断加以调整的。违反交通管理的行为是否属于违反治安管理的行为?2004年1月1日，《工伤保险条例》正式施行，该条例第十六条第(一)项规定，因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于“职工因违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解，争议和分歧较大，往往造成同样情况，出现不同的认定和处理结论，影响了当事人权益的实现，也影响了法律的统一性和严肃性。有鉴于此，本文试图对职工在上下班途中受到机动车事故伤害中的排除性条件，即“违反治安管理”的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为问题，进行粗浅探讨，以求教于同仁，也希望籍此引起有关部门的重视，尽快通过立法或司法作出统一界定。
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工伤认定中的排除性条件：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
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什么情况构成工伤认定中的排除性条件工伤认定排除性条件：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2020.07.31 115 -
哪些情况可以构成工伤认定的排除性条件构成工伤认定中的排除性条件的情况有： 1.故意犯罪的； 2.醉酒或者吸毒的； 3.自残或者自杀的。 在可以被认定为工伤的时候，如果出现以上情形的，就将不会被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，
2020.12.09 128 -
构成工伤认定中的排除性条件有哪些构成工伤认定中的排除性条件：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时
2020.02.24 100
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哪些情况构成工伤认定中的排除性条件
构成工伤认定中的排除性条件的情况有： 1.故意犯罪的； 2.醉酒或者吸毒的； 3.自残或者自杀的。在可以被认定为工伤的时候，如果出现以上情形的，就将不会被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工
2022-05-25 15,340 -
哪些情况才构成工伤认定中的排除性条件？
工伤认定中的排除性条件：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在
2022-06-08 15,340 -
什么情况构成工伤认定中的排除性条件
工伤认定排除性条件的两种不同观点在工伤认定实务中，对于《》第十六条第(一)项“违反治安管理”的行为是否包含等违反交通管理的行为，存在两种不同观点。一种观点认为：《保险条例》第十六条第(一)项规定的“违
2022-08-28 15,340 -
构成工伤认定中的排除性条件有哪些
构成工伤认定中的排除性条件：故意犯罪的；自残或者自杀的；醉酒或者吸毒的。工伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特
2022-06-08 15,340
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工伤都包含那些情况职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
820 2022.04.17 -
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认定强奸罪的情形有哪些强奸罪是违反妇女意志，强行与其发生性关系的行为，行为人触犯强奸罪，可以判处三年以上十年以下的有期徒刑。如果情节恶劣，还可以对行为人判处十年以上的有期徒刑，无期徒刑，甚至死刑，例如两个人以上对被害人进行轮奸的，或者使得被害重伤死亡，或者造成其
1,665 2022.04.17 -
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哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,127 2022.06.22
