劳动法病假工资应如何计算
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具体计算方式为： 职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算： 连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发； 连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发； 连续工龄≥4年且＜6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发； 连续工龄≥6年且＜8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发； 连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。 值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。 职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算： 连续工龄＜1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发； 连续工龄≥1年且＜3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发； 连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。 应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。
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劳动者的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；如果职工因工负伤，则病假工资为原工资。其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后就停发原待遇，享受伤残待遇。
在劳动法的相关法律规定中，病假的工资由用人单位来确定，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 根据《劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《关于贯彻执行若干问题的意见》的第59条规定，职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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新劳动法中病假工资如何计算职工在病假期间仍然享有工资待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.02.02 131 -
劳动法规定病假工资如何计算职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2020.08.22 161 -
劳动法病假工资计算对病假工资有下列规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2020.12.05 173
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劳动法病假工资应该如何计算
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调
2022-08-18 15,340 -
病假工资如何计算劳动法病假工资怎么计算
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；连续工龄≥4年且＜6年
2022-09-16 15,340 -
病假工资如何计算劳动法
病假工资需根据用人单位规章制度或者劳动合同确定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%即可。 《劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人
2022-04-14 15,340 -
劳动法病假工资如何计算
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最
2021-12-25 15,340
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01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,537 2021.04.25 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
808 2023.01.04 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,448 2022.05.11
