事业单位工伤请假扣工资吗?
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事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%(日基本工资=月基本工资÷21天,下同);当年事假累计超过30天以上的,从第31天起停发本人基本工资。
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。
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机关单位请事假扣工资吗
事业单位请假是否扣工资要分情况: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计
2020.06.13 331 -
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事业单位请假扣工资吗?
事业单位请假是否扣工资要分情况: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日),原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
2022-07-01 15,340 -
事业单位请假扣工资吗
事业单位请假是否扣工资,需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。各省对事假期间工资待遇的一般规定如下: 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未
2022-05-29 15,340 -
事业单位请事假扣工资吗?
劳动法对病事假薪水的限定: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工
2022-07-06 15,340 -
事业单位请事假扣工资吗?
事业单位请假要扣工资吗这个问题要根据具体情况来定,如果是患病、非工负伤医疗期内,婚假、丧假等单位可以根据法律规定的比例支付工资。但如果是事假,单位可以不发工资。
2022-07-27 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪
7,058 2022.04.17 -
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定,用人单位在发放工资时,需要按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期支
4,733 2022.05.11 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,260 2022.05.11