企业病假工资怎么计算标准?
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企业病假工资的计算方式如下:职工患病或非因工负伤治疗期间,在医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发,满2年不满4年,按70%计发,满4年不满6年,按80%计发,满6年不满8年,按90%计发,8年及以上的,按100%计发。
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企业病假工资如何计算
企业病假工资计算如下:职工在医疗期内患病并在六个月内停止工作治疗,连续工作年龄不足十年的,按其工资的百分之七十发放。连续工作十年以上不满二十年的,按照工资的百分之八十发给工资。连续工作二十年以上不满30年的,按工资的百分之九十发给工资。根据
2022.04.16 1,312 -
企业病假工资怎么算
企业病假工资的计算: 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的百分之八十,具体根据政策执行; 2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算,实际工作年限十年以下的,在单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;劳实际工作年限十年
2022.07.02 302 -
病假工资计算标准是什么
职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2020.10.15 137
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企业病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满
2022-05-27 15,340 -
企业病假工资怎么计算?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满
2022-05-31 15,340 -
病假工资怎么算病假工资计算标准
劳动部《劳动保险条例实施细则》病假工资支付标准:根据员工在本企业的按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不
2022-09-04 15,340 -
企业病假工资计算
病假工资的计算系数按以下方式确定:(1)员工因工伤或连续休假不满6个月的,企业应按以下标准支付病假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄超过2年不满4年的,本人工资为70%计发
2021-11-29 15,340
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员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下: 1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工
808 2023.01.04 -
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
7,446 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,754 2022.04.17