因旷工解除劳动合同可以要求赔偿吗
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单位因劳动者旷工而依法解除劳动合同的,一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,对于严重违反用人单位规章制度的劳动者,用人单位可以合法地解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。
因旷工解除劳动合同不需要赔偿。因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。用人单位需支付经济补偿的情况:劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。协商解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿。
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因旷工解除劳动合同需要赔偿吗
因旷工解除劳动合同一般不需要赔偿。旷工属于违反用人单位规章制度的行为,对于违反用人单位规章制度的,用人单位可以合法解除劳动合同而不需要承担赔偿责任。
2020.06.03 109 -
因违纪解除劳动合同可以要求赔偿吗
违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
2020.02.07 119 -
劳动者旷工可以要求单位解除劳动合同吗
劳动者旷工,若属于严重违反单位规章制度的,单位能依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿或赔偿;若不属于的,用人单位可以根据劳动合同约定和规章制度,对旷工那天不支付工资。
2020.04.12 148
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旷工解除劳动合同可以要求赔偿吗?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位
2022-09-04 15,340 -
员工旷工解除劳动合同可以要求赔偿吗?
旷工解除合同会赔偿吗?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
2022-04-16 15,340 -
因旷工解除劳动合同可以吗?
有这个可能。因为旷工属于严重违反劳动合同的行为。《》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
2022-08-24 15,340 -
因旷工解除劳动合同可以吗
有这个可能。因为旷工属于严重违反劳动合同的行为。
2022-10-14 15,340
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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
1,090 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限
2,513 2022.04.15 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
4,506 2021.04.25