劳动者依法可以终止劳动合同的情况

当雇主未遵守劳动合同中的规定,未向劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件时,劳动者可以解除劳动合同。此外,如果雇主未能按时支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费用,劳动者也可以解除劳动合同。如果雇主的公司章程和规章制度违反法律法规,对劳动者的合法权益构成侵害,劳动者也可以解除劳动合同。另外,如果《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形出现,劳动合同也会无效,劳动者因此可以解除劳动合同。最后,如果法律或行政法规中有其他规定使劳动者享有解除劳动合同的权利,劳动者也可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。