工伤期间被公司解雇公司应当如何赔偿
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劳动者在工伤期间被公司解雇,如果属于公司违法解约,公司应当赔偿。劳动者在公司的工作时间每满一年,公司应当赔偿其二个月的工资;六个月以上不到一年的,按一年算;不到六个月的,则赔偿一个月的工资。
根据我国《劳动合同法》相关规定,工伤期间并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,在劳动合同期内,公司不得单方解除劳动合同。公司违法解除合同的,应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金, 劳动者如被公司解除劳动合同,可向劳动关系主管部门进行投诉,或进行劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。 工伤职工可以享受下列工伤保险待遇: (一)医疗(康复)费——按照国家及统筹地区的有关规定执行; (二)住院伙食补助费; (三)外地就医交通食宿费,具体包括: (1)交通费; (2)住宿费; (3)伙食费; (四)一次性医疗补助金; (五)辅助器具配置费——按照统筹地区规定的项目、标准支付; (六)生活护理费——根据是否需要生活护理以及不同等级享受; (七)一次性伤残补助金; (八)停工留薪期待遇—— (1)原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付 (2)生活不能自理在停工留薪期满需要护理的,由用人单位负责; (九)一次性伤残就业补助金。 根据相关规定,职工被鉴定为一级至四级伤残的,应当退出工作岗位但保留劳动关系,并按伤残等级享受相应的伤残待遇。 职工被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系。除此之外,不得解除或者终止劳动关系。 被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的,均可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤期间被公司解雇有没有赔偿
工伤期间被公司解雇可以获得赔偿,这属于单位违法解除劳动合同,劳动者可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为,劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资,不满一年的按一年计算;不满半年的,支付一个月的工资。
2020.12.16 172 -
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2020.04.10 299 -
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2020.10.13 115
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2022年工伤期间被公司解雇公司应当如何赔偿
1、劳动者在工伤期间被公司解雇,如果属于公司违法解约,公司应当赔偿。 2、劳动者在公司的工作时间每满一年,公司应当赔偿其二个月的工资; 3、六个月以上不到一年的,按一年算; 4、不到六个月的,则赔偿一
2022-11-13 15,340 -
被公司解雇应如何赔偿
被公司解雇的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳
2022-11-11 15,340 -
被公司解雇应如何赔偿?
被公司解雇的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳
2022-11-11 15,340 -
工伤期间被公司解雇有赔偿吗
工伤期间被公司解雇,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
2022-07-18 15,340
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公司解雇怎么赔偿
公司解雇员工,不一定需要支付赔偿或者补偿。需要根据解雇的原因,来做出不同的区分。首先,如果公司是通过与劳动者协商的方式,解除劳动合同的话,这时候公司就需要承担支付经济补偿金的责任。其次,如果解雇的原因是因为劳动者出现了法定的过错行为,例如:
2,040 2022.04.17 -
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非工伤死亡公司要如何赔偿
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2,049 2022.05.11 -
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1,125 2022.04.17