劳动争议案件超过时效怎么处理
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由于各种原因，一些当事人延误了仲裁时效，仲裁委员会应区分情况，分别处理：（1）对于无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人失去胜诉权。（2）《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指不可预见、避免和克服的情况。例如，由于地震、洪水、火灾等现象或战争或其他类似的军事行动等社会现象。其他正当理由范围很广。比如当事人不知道仲裁委员会有没有延误时效或者生病的仲裁，或者童工的法定代理人不确定等。至于理由是否正当，应由仲裁委员会确定。（3）仲裁时效届满时，需要查明是否有仲裁时效暂停。中止时间扣除后未超过仲裁时效的，仲裁委员会应当按照时效处理。
《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
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一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理： 1、对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。 2、当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 3、申诉时效届满还要查明有无申诉中止的情况。如果扣除中止时间后不超过申诉时效的，仲裁委员会应依法受理。
超过审诉期限的劳动争议，应该要按照下列规定进行处理。劳动争议没有正当理由超过上诉时效的，当事人就丧失了上诉权利，仲裁委员也会不予受理。如果当事人由于不可抗力，或者其他正当的理由超过规定期限申请仲裁的，仲裁委员会会受理。
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