2022年用人单位单方解除劳动合同有什么风险
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用人单位单方解除劳动合同的风险; 1、超过试用期解除合同； 2、试用期内无正当理由解除劳动合同； 3、用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同; 4、用人单位滥用“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”; 5、用人单位对劳动者“一女二夫”行为举证不能； 6、用人单位对被胁迫或被欺诈或被乘人之危签订劳动合同举证不能； 7、用人单位对劳动者“被追究刑事责任”划分不明; 8、用人单位对劳动者无过错解除合同情形举证不能; 9、用人单位错用无过错解除劳动合同情形； 1 0、用人单位解除劳动合同时送达“解除通知书”不合法。 风险提示：用人单位如何防范用人单位解除劳动合同时送达“解除通知书”不合法的风险的发生? (1)签订劳动合同时确定劳动者的送达地址(劳动者住址或邮箱等); (2)邮寄送达到合同约定地址; (3)如不能有效送达约定地址应公告送达。
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《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。） （二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。） （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）
用人单位有合理合法的理由时可以单方面解除劳动合同。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，应当赔偿劳动者的损失，包括 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者工资; 2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇; 3、根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿或赔偿金。
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用人单位单方解除劳动合同情况有什么《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用
2020.07.23 123 -
用人单位单方面解除劳动合同用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的等法定情形出现，用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位单方解除劳动合同的风险; 1、超过试用期解除合同； 2、试用期内无正当理由解除劳动合同； 3、用人单位引用“缺陷”规章制度解除劳动合同; 4、用人单位滥用“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重
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2022-03-22 15,340 -
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2022-04-27 15,340
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,881 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.17
